Материалы по теме: молодежь

Статьи
Третий Всероссийский строительный Чемпионат собрал рекордное число участников
Редакция
Третий Всероссийский строительный Чемпионат собрал рекордное число участников

Чемпионат, организованный компанией PERI – важный шаг подготовки будущих специалистов. Компания также создала для студентов всех российских вузов платформу электронно-дистанционного обучения
Сотрудникам компаний стало важнее общение и социальные задачи, чем карьерный рост
Редакция
Сотрудникам компаний стало важнее общение и социальные задачи, чем карьерный рост
«Свеза» и власти Пермского края запускают подготовку специалистов лесной отрасли
Редакция
«Свеза» и власти Пермского края запускают подготовку специалистов лесной отрасли
Как привлечь и удержать молодежь в УК
Гусева Оксана
Как привлечь и удержать молодежь в УК
Молодежь в управляющих компаниях: рекрутинг и перспективы
Марченко Елизавета
Молодежь в управляющих компаниях: рекрутинг и перспективы
Ефремова Татьяна
Кейс: студенты в производственной компании
Ежегодно практику в СВЭЛ проходят более 50 студентов, а по ее итогам каждый пятый практикант остается работать в компании
Редакция
Как сформировать востребованного на рынке труда выпускника образовательной организации
Необходимо научиться стоить экосистемы и управлять ими, уметь отслеживать vision-перспективы развития научно-образовательной сферы, а главное степень востребованности тех или иных компетенций на много лет вперед и подстраивать под это образовательные программы
Тюляева Анна
Начало карьеры: работа для студентов и важен ли выбор вуза?
Чтобы соответствовать меняющимся требованиям, обладать дипломом недостаточно: некогда новые данные быстро устаревают и теряют актуальность; важно постоянно заниматься самообразованием, получать новые знания и навыки в контексте своей профессии и применять их на практике
Редакция
ОМК организовала социальную практику для старшеклассников – кейс
Более 20 школьников в течение двух недель знакомились с различными профессиями в подразделениях чусовского завода ОМК: дирекциях по логистике, персоналу, коммуникациям, инженерно-технологическом и сервисном центрах
Как чайная компания МАЙ привлекает поколение Z на производство
Андроненкова Валерия
Как чайная компания МАЙ привлекает поколение Z на производство
Минпросвещения сократит сроки обучения в колледжах вдвое. Чем это обернется?
Конов Станислав
Минпросвещения сократит сроки обучения в колледжах вдвое. Чем это обернется?
Павловская Вероника
Как удержать талантливых 20-летних
Сегодня работодатели аккуратно и с интересом приглядываются к кандидатам, родившимся после 1990 года, а точнее в 1995–2012 годах. Все называют их по-разному: поколение Z, I-поколение, поколение «Селфи», центениалы...
Плеханов Дмитрий
Формируем кадровый резерв в три шага
Чаще всего кадровый резерв формируется для того, чтобы компания в любой момент была готова к организационным изменениям. Иными словами, основная часть кадрового резерва, как правило, составляется из ключевых сотрудников или особенно отличившихся, имеющих какие-то определенные заслуги, рядовых сотрудников.
Петрова Ирина
Школа Coca-Cola: зачем компания работает со студентами
Программы стажировок у российских работодателей, как правило, рассчитаны на выпускников вузов или студентов последних курсов. Но большинство талантливых ребят и девушек успевают определиться со своими карьерными планами гораздо раньше. Чтобы заполучить эту целеустремленную молодежь, работодателю нужно быть на несколько шагов впереди конкурентов.
Ованесова Анна
Сила молодых: как удержать талантливых 20-летних
На рынке труда начинают свое восхождение к вершинам профессиональной деятельности представители нового поколения. Через каких-нибудь 5 лет именно они, так называемые зеты, станут его основным двигателем. Но как среди молодых кандидатов отыскать перспективных и завлечь их на работу? Этим вопросом заняты многие сегодняшние компании.
Новости
Росстат сообщил о снижении числа молодежи на рынке труда
Росстат сообщил о снижении числа молодежи на рынке труда

На 1,3 млн человек сократилось число работников и соискателей моложе 35 лет. Меньше всего на рынке труда представлено специалистов в возрасте от 25 до 30 лет, сообщил Росстат.
Промышленности потребуется более 1 млн новых специалистов
Промышленности потребуется более 1 млн новых специалистов
Число вакансий для молодых соискателей, включая подростков, стабильно растёт
Число вакансий для молодых соискателей, включая подростков, стабильно растёт
28% молодых специалистов рассматривает возможность уехать из России - опрос
28% молодых специалистов рассматривает возможность уехать из России - опрос
ОМК направила около миллиона рублей для поощрения молодых специалистов за лучшие идеи развития
ОМК направила около миллиона рублей для поощрения молодых специалистов за лучшие идеи развития
Чусовской завод ОМК провел профориентационную встречу для учащихся школ Пермского края
75 учащихся и педагогов из Лысьвы и Чусового посетили с экскурсией основные цеха завода, узнали об актуальных и востребованных профессиях, специфике и перспективах работы на металлургическом предприятии
Фабрика игрушек Alatoys взяла на работу 5-летнего тестировщика
Тестировщик игрушек должен работать 1 час в день, получать зарплату конфетами и возможность раз в год отправиться в любой парк развлечений мира за счет компании
Растим таланты: «Пятёрочка» организовала бизнес-лагерь для студентов
В течение четырёх дней они посещали мастер-классы от экспертов в области ритейла, узнавали, как построить собственный бизнес, решали практические кейсы
При поддержке ОМК в Нижегородской области прошли инженерные каникулы для старшеклассников
При поддержке Объединенной металлургической компании (ОМК) в городе Выксе Нижегородской области, где находится крупнейший завод компании, прошли инженерные каникулы для старшеклассников.
При поддержке ОМК директора нижегородских учебных заведений поделились опытом в подходах к профориентации
При поддержке ОМК директора нижегородских учебных заведений поделились опытом в подходах к профориентации
Вузы совместно с PERI сокращают разрыв между теорией и практикой в работе с опалубкой
Вузы совместно с PERI сокращают разрыв между теорией и практикой в работе с опалубкой
«Биннофарм Групп» выступила партнером регионального этапа Уральского химического турнира
Задача турнира окунуть старшеклассников в рабочую атмосферу, где химику приходится решать настоящие задачи
Удаленка дороже денег: для 64% россиян важна возможность дистанционной работы
Доля тех, кто приходит в ИТ ради денег снижается: в феврале 2022 года 38% опрошенных говорили о важности увеличения собственных доходов
Объявлены победители межрегионального молодежного конкурса талантов по работе с Китаем China Professionals HiPo
Участниками Конкурса стали более 340 студентов и недавних выпускников вузов РФ, Беларуси, Казахстана различных специальностей, в возрасте от 18 до 25 лет, проживающих в России, Китае, Грузии, Узбекистане, Европе
«Газпромнефть-Аэро» поддержала исследовательские проекты молодых специалистов и студентов
Лучшие идеи будут доработаны при поддержке экспертов «Газпромнефть-Аэро» и реализованы в рамках компании
PERI Академия объявила о проведении Всероссийского Строительного чемпионата
PERI Академия объявила о проведении Всероссийского Строительного чемпионата

Рекомендуемые материалы

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: проект «Нежность»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Проект Posititve Technologies участвует в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2024.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.
Avito Career
Avito Career
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Мероприятия

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".