45% россиян признались, что им не хватает зарплаты на основные нужды

Лишь каждый пятый сотрудник российских компаний отметил, что ему вполне хватает текущей заработной платы. Эти данные получила служба исследований hh.ru в ходе опроса работников и соискателей в период со 2 по 13 октября 2023 года.

Лишь каждый пятый (20%) из опрошенных россиян сообщили, что им вполне хватает их текущей заработной платы на основные нужды. Чаще всего такие респонденты проживают в Москве (26% опрошенных из столицы сообщили, что зарплаты им достаточно), а также в Томской области (24%), Республике Татарстан и Приморском крае (по 23%). В разрезе профессий зарплаты чаще всего хватает представителям сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (34%) и «Информационные технологии» (32%).

Еще 36% опрошенных отметили, что зарплаты на основные нужды им хватает, но с трудом. Чаще всего такой ответ давали респонденты из Хабаровского края (51%) и Ханты-Мансийского автономного округа (47%), а также из профессиональных сфер «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 42%).

45% опрошенных россиян признались, что им недостаточно текущей заработной платы, чтобы покрывать основные траты. Наиболее остро эта проблема стоит в Ярославской области (59%) и Пермском крае (58%), а также среди работников сфер «Административный персонал» (58%) и «Медицина, фармацевтика» (57%).

21% из тех, кому не хватает или с трудом хватает зарплаты, рассказали, что для покрытия основных нужд им недостает до 15 тысяч рублей в месяц. 23% респондентов нужно еще до 20 тысяч рублей, а 56% не хватает более 20 тысяч.

Показательно, что по сравнению с 2022 годом доля тех россиян, которым не хватает зарплаты, выросла на 6 процентных пунктов, а по сравнению с 2021 годом – сразу на 20 п.п. Доля тех, кому зарплаты достаточно, сократилась на 2 п.п. и на 16 п.п. соответственно.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».