АгроТерра провела Штабные учения в регионах

Группа компаний «АгроТерра» провела бизнес-игру «Штабные учения» для студентов сельскохозяйственных университетов Курской, Пензенской и Тамбовской областей. С помощью этой игры компания определяет специалистов с высоким потенциалом для развития. Всех участников мероприятий «АгроТерра» наградила памятными подарками. Самые успешные студенты в будущем смогут прийти в «АгроТерру» на стажировку с возможностью последующего трудоустройства.

Бизнес-игра «Штабные учения» полностью воспроизводит годовой сельскохозяйственный цикл. В процессе игры студенты разделились на команды и погрузились в производственные условия, провели посевную и уборочную кампании. Каждый участник занимал в команде определенную должность и отвечал за свое направление в деятельности виртуального агрохолдинга. Конкурсанты разрабатывали стратегию, просчитывали риски, справлялись с нестабильными погодными условиями, налаживали логистику и планировали бюджет. Для победы будущим специалистам было необходимо получить максимальную прибыль по итогам двух раундов.

АгроТерра провела Штабные учения в регионах, АгроТерра, АгроТерра новости, АгроТерра игра, бизнес-игра АгроТерра, стажировка агротерра, таланты сельское хозяйство, поддержка талантливых студентов, талантливые студенты работа

« Молодые специалисты, выпускники ведущих сельскохозяйственных вузов страны – это те, на кого мы делаем ставку и кто помогает компании двигаться в правильном направлении. Сегодня в «АгроТерре» треть ключевых сотрудников – люди до 30 лет. Кроме подбора высокопотенциальных сотрудников, программа стажировки также обеспечивает улучшение имиджа отрасли и повышение ее привлекательности для молодежи », – поясняет начальник Управления привлечения и оценки персонала «АгроТерры» Олег Лагутов .

« Бизнес-игра "Штабные учения" – это отличное дополнение к тому, чему нас учат преподаватели. Информацию, которую мы получаем на лекциях, применить на практике удается не всегда. Эта игра позволяет по-новому взглянуть на производство в сельском хозяйстве. Приятно, что «Штабные учения» – это не только новые знания, но и возможность устроиться на работу в высокотехнологичную компанию "АгроТерра" сразу после института », – говорит студент третьего курса Курской сельскохозяйственной академии Игорь Рудов .

В ближайшее время станут известны имена наиболее активных студентов, которые получат приглашение пройти стажировку или производственную практику в «АгроТерре» с возможностью дальнейшего трудоустройства. За все время своего существования бизнес-игра уже помогла компании найти не один десяток молодых профессионалов, многие из которых связали свою жизнь с «АгроТеррой».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».