Бюджетникам определят зарплатный минимум

Месячная зарплата бюджетника не должна быть ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Такую планку предложили установить авторы законопроекта, внесенного в Госдуму. С инициативой выступили законодатели из республики Северная Осетия - Алания.

Согласно изменениям в Трудовой кодекс РФ, речь идет о прожиточном минимуме, который установлен в регионе, где трудится работник бюджетной сферы.

Зарплата

Нововведения в случае принятия законопроекта затронут медработников, педагогов, а также представителей сферы культуры, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях.

В качестве источника расходов на повышение зарплат бюджетникам предлагается использовать доходы бюджетов, которые увеличатся вследствие улучшения внутриэкономической ситуации, роста экономики и производственной сферы.

Принять документ предлагается оперативно, чтобы он вступил в силу с 1 января 2020 года.

В пояснительной записке указано, что законопроект создан в развитие положений Указа президента РФ от 7 мая 2012 года. В указе поручено поднять средние зарплаты учителей, соцработников, младшего и среднего медперсонала до ста процентов от средних зарплат по региону, а зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников - до двухсот.

- Законопроектом устанавливается дополнительная гарантия в части оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, - считают авторы.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».