Бывший руководитель PayPal обвинил IT-гигантов в «тщеславном рекрутинге»

Венчурный инвестор и бывший руководитель компании PayPal Кит Рабуа обвинил крупнейшие IT-компании в росте безработицы и большом количестве сокращений.

В своем выступлении на мероприятии Evercore Рабуа сказал, что сфера высоких цифровых технологий слишком долго занималась наймом большого количества сотрудников, которые «выполняли фиктивную работу» и были наняты для того, чтобы «боссы потешили свое тщеславие». Сейчас же в отрасли идут интенсивные сокращения и большое количество как линейных сотрудников, так и руководителей, остаются без работы.

По словам инвестора, помимо «тщеславных гонок», в чрезмерном найме сотрудников виновато желание корпорации Google переманить как можно больше IT-специалистов и заявил, что инженеры, нанятые компанией, «были счастливы иметь право сидеть за своими столами и ничего не делать».

При этом Кит Рабуа уверен, что нынешние сокращения рабочих мест в IT были запоздалыми. «Этим людям все равно нечем было заняться… всё, что они делают, это ходят на собрания», — категорично отметил он.

В своей речи экс-директор PayPal подчеркнул, что на фоне всех происходящих изменений, корпорации-гиганты сделают правильные выводы и сместят фокус своего внимания с модели роста любой ценой на реальные показатели прибыльности, такие как, например, доход одного сотрудника.

Рабуа не единственный, кто критикует компании за немыслимо раздутые штаты – год назад аналогичную мысль высказал генеральный партнер Andreessen Horowitz Марк Андрессен, который обвинил управленческий класс в неумеренных амбициях и неправильном подходе к управлению персоналом.

Источник: https://www.businessinsider.com/

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».