Исследование: разнообразие эмоций полезнее для психики, чем сплошной позитив

Разнообразие эмоций является гораздо лучшим показателем психического и физического здоровья человека, чем успешность. Это выяснила группа исследователей из Йельского и Кэмбриджского университетов (США), Университета Помпеу Фабра (Испания), Брюссельского свободного университета (Бельгия) и Гарвардской школы бизнеса (Великобритания).

Как пишет Inc Russia, ученые объединили два исследования ― в одном оценивалось эмоциональное состояние респондентов, в другом ― применялись методы по измерению биоразнообразия. В общей сложности в исследованиях приняли участие более 37 тыс. человек.

Исследование: разнообразие эмоций полезнее для психики, чем сплошной позитив, Разнообразие эмоций, показатель психического здоровья, показатель физического здоровья, эмоциональное разнообразие, дисбаланс  в эмоциях, Inc Russia,ю Inc Russia исследование

В результате ученые сделали вывод, что для определения психического и физического состояния человека недостаточно оценивать только уровень его положительных или отрицательных эмоций. Более объективным фактором для такой оценки является показатель «Emodiversity» (фактор «эмоционального разнообразия»).

«Два перекрестных исследования демонстрируют, что эмоциональное разнообразие является независимым показателем психического и физического здоровья. Этот фактор проявил себя лучше в оценке ряда показателей, таких как снижение депрессивных состояний и сокращение визитов к врачу, чем оценка уровня положительных или отрицательных эмоций респондентов. Эмоциональное разнообразие является важной с практической точки зрения и ранее неопознанной метрикой для оценки здоровья и эмоциональной экосистемы человека», ― говорится в исследовании.

Дело в том, что эмоциональное разнообразие не позволяет одним эмоциям доминировать над другими и вносить дисбаланс в эмоциональную экосистему. Например, длительная грусть может привести к депрессии, однако микс из грусти и гнева может помешать человеку полностью выпасть из жизни.

Эта же аналогия работает и в случае положительных эмоций: люди быстро приспосабливаются к повторяющемуся воздействию определенного положительного эмоционального опыта. Но эмоциональное разнообразие позволяет избежать привыкания и искать дополнительные стимулы для развития. И наконец, если вы редко испытываете отрицательные эмоции и избегаете стрессовых ситуаций, любая неудача может стать сокрушительной.

Именно поэтому не стоит волноваться из-за отрицательного результата: каждый раз, когда вы рискуете (например, начиная бизнес), вы можете потерпеть неудачу, но это нормально. Беспокойство, смущение или гнев тоже могут быть полезными, особенно если они позволяют нам стать менее уязвимыми и двигаться дальше.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».