IT-специалистов привлекает возможность заниматься интересными задачами

Большинство «айтишников» выбирают работодателя, предлагающего интересные задачи и возможность реализовывать крутые проекты. Об этом рассказали 63% респондентов.

Исследование, проведенное компанией BIA Technologies, показало, что больше всего российских ИТ-специалистов привлекают нескучные рабочие задачи. Системный интегратор изучил кадровый рынок и назвал главные факторы мотивации сотрудников высокотехнологичных профессий. Как оказалось, «сворачивать» горы и реализовывать крутые проекты нужно для 63% респондентов. Возможности профессионального развития назвали важным драйвером 62% кандидатов. А «удаленка» с большим отрывом ушла на третье место — всего 36% голосов.

Интересно также, что популярность у респондентов почти полностью утратил фактор количества и качества бытовой техники в офисе: если в 2019 году специалисты его серьезно учитывали, то сейчас показатель не попадает даже в топ-10 запросов соискателей.

Также эксперты подтверждают данные Минцифры о том, что многие ИТ-специалисты уже вернулись из-за границы. Однако пока бизнес полностью не удовлетворил свои потребности в кадрах, некоторые соискатели на позиции Middle+ разработчиков еще пробуют договариваться об особых условиях приема на работу. К примеру, трудиться в зимний период «на удаленке» или даже из-за рубежа.

Совсем другая картина наблюдается с Junior-ставками. Когда говорят о вернувшихся релокантах, речь идет преимущественно о Junior-специалистах — для них нахождение на территории России (а иногда и прямо в офисе компании) является одним из обязательных условий при устройстве на работу. При этом предложений для Junior- специалистов стало меньше, а самих кадров на рынке явный переизбыток: часто они не готовы начинать с нуля, с минимальной Junior-планки, и хотят стартовать с уровня, который, к сожалению, не соответствует реалиям рынка.

В BIA Technologies отмечают, что сейчас на поиски технических Middle+ у
специалистов уходит примерно 30 дней, а для руководящих позиций эти сроки растягиваются на 45 и более дней.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».