Лидерами по приросту зарплат стали госуправление и военная безопасность

Минэкономики провело анализ деловой активности в частных компаниях и компаниях, связанных с госсектором. Больше всего зарплаты росли в отраслях, связанных с военной продукцией – с 23,2% до 27,5%.

В Минэкономики отмечают заметное улучшение динамики ВВП до +1% месяц к месяцу в марте с учетом сезонности. Что касается активности частных компаний, то рост их экономической активности составил 3,4 п.п. с 49,7 до 53,1 в феврале и достиг 56,8 п.п. в марте. По данным аналитиков, бурный рост сделал скорость создания рабочих мест в частном секторе максимальной с мая 2011 года. В Минэкономики при этом замечают, что основной импульс восстановления экономики в феврале—марте прежде всего исходил из металлургического сектора. Чуть меньший, но устойчиво положительный вклад в него вносили общепит, оборот розницы и АПК, в марте к ним добавилось машиностроение (рост за месяц с учетом сезонности на 10%).

На основе данных Росстата о динамике зарплат аналитики Telegram-канала MMI делают вывод, что по результатам февраля 2023 года лидерами по приросту средних номинальных зарплат в годовом выражении стали госуправление и военная безопасность - там зарплаты выросли на 17,6% до 59,9 тысяч рублей, научные исследования и разработки - рост зарплат на 17,6% до 99,8 тысяч рублей, трубопроводный транспорт (рост на 20,6%) и обрабатывающая промышленность (рост на 17%). Аналитики подчеркивают, что зарплаты росли быстрее всего в тех отраслях, где значительна доля военной продукции. По их словам, во всех остальных подотраслях рост зарплаты не выражен, а динамика в росте заработной планы лидеров и других сфер будет все сильнее отличаться.

По мнению экспертов, такое положение дел объясняет риски, которые несет конкуренция между частным бизнесом и государством за рабочую силу. Ранее об этом уже говорили в Центробанке: разворот деловых индексов в апреле уже во многом объясняется нехваткой работников. В марте спрос на труд рос на фоне прироста занятости, числа вакансий (по данным Минтруда) и снижения численности рабочей силы, фиксируют в ЦМАКП (Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования).

Источник: https://www.kommersant.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».