«ЛокоТех» вошел в ТОП-50 компаний по соцответсвенности

Группа компаний «ЛокоТех» заняла 49-е место в ренкинге «Устойчивое развитие-100» по версии медиахолдинга «Эксперт», в который вошли 100 компаний страны, уделяющих внимание вопросам социальной ответственности.

Ренкинг аккумулирует лучшие практики российского бизнеса, собирает в одном документе все разнообразие социальных, благотворительных и экологических программ предприятий.

В «ЛокоТех» принята политика в области корпоративной социальной ответственности. Ее приоритетные направления: содействие улучшению социально-экономической ситуации в регионах присутствия; ответственное отношение к окружающей среде, поддержка молодежи, содействие занятости населения регионов присутствия, обеспечение безопасных условий труда и здоровому образу жизни; содействие повышению привлекательности рабочих профессий и имиджа человека труда и др.

«ЛокоТех» вошел в ТОП-50 компаний по устойчивому развитию России, ЛокоТех, ЛокоТех новости, ЛокоТех последние новости, ЛокоТех новости сегодня, меры социальной поддержки работников, Устойчивое развитие-100, Устойчивое развитие-100 рейтинг

По итогам 2018 года «ЛокоТех» направил более 1 млрд рублей на меры социальной поддержки работников (по коллективным договорам) и 720 млн руб. – на мероприятия в сфере охраны труда. Более 16 тыс. работников компании прошли обучение по различным образовательным программам. В «ЛокоТех» открыт собственный корпоративный университет. Активно развивается работа с молодежью – молодежные объединения предприятий ежегодно проводят более 1,2 тыс. мероприятий по сети.

Также в «ЛокоТех» утверждена экологическая политика, а на мероприятия в сфере охраны окружающей среды холдинг направляет более 500 млн рублей ежегодно.

Ренкинг «Устойчивое развитие» рассчитывается по пяти компонентам: э кономика, социальная политика и персонал, экология, развитие региона присутствия, работа с малым и средним бизнесом . Показатели измеряются в баллах (количество баллов — процент выполнения каждого направления). Итоговый балл считается как средний по пяти компонентам.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».