Минцифры оценило дефицит IT-специалистов в 500-700 тыс. человек при текущем составе IT-отрасли в 740 тыс. сотрудников

Минцифры оценило дефицит кадров в IT-отрасли. По мнению ведомства, для активного развития цифровой отрасли необходимо еще, как минимум, 500-700 тысяч человек.

По словам главы Минцифры Максута Шадаева, дефицит разработчиков оценивается примерно в 500-700 тысяч человек, которые нужны экономике для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли. По словам министра, «потребность в IT-кадрах по-прежнему сохраняется».

«Хотя кадровая база отрасли тоже увеличивается. На 13% у нас увеличилось количество сотрудников за прошлый год, которые работают в IT-компаниях», — уточнил глава Минцифры.

По данным ведомства, сейчас в России работают почти 740 тысяч «айтишников», а IT-отрасль продолжает расти. Так, например, за прошлый год в РФ на 22% вырос объём продаж российских IT-решений.

Как сообщалось ранее, в апреле 2023 года Максут Шадаев назвал отток IТ-специалистов из России некритичным. По его мнению, цифровые компании смогли пополнить свои компании специалистами, вышедшими на рынок труда после ухода зарубежных вендоров.

Кроме того, правительство РФ и МВД РФ упростили процедуру получения вида на жительства и трудоустройства иностранцев, которые планируют работать в российских и акрредитованных Минцифры компаниях.

Источник: https://www.interfax.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».