Morgan Stanley сократит присутствие в России

Инвестиционный банк Morgan Stanley сократит свое присутствие в России. Банк закрывает отделы по торговле акциями и валютой, сообщает Bloomberg со ссылкой на неназванные осведомленные источники. Часть сотрудников ликвидируемых подразделений будет переведена в Лондон, часть пойдет под сокращение. При этом банк не покинет Россию полностью — он продолжит работать в сфере корпоративных финансов, а также на рынке слияний и поглощений.

Morgan Stanley сократит присутствие в России

Собеседник Forbes в лондонском офисе Morgan Stanley прошлым летом говорил, что в банке еще в 2017 году обсуждали передачу функционала по покрытию рынков России и СНГ в подразделения банка в Великобритании и Польше. Тогда источник Forbes отмечал, что многое будет зависеть от дальнейшего развития событий с антироссийскими санкциями. Другой собеседник Forbes, близкий к московскому офису Morgan Stanley, говорил, что такие разговоры ведутся четвертый год, то есть с момента резкого ухудшения инвестиционного климата после введения «крымских» санкций. «Сделок мало, а издержки на содержание московского офиса большие», — отмечал он.

За последние годы свернули или сократили свое присутствие в России несколько крупных зарубежных банков. В 2015 году об уходе с российского рынка объявил Royal Bank of Scotland,  том же году закрыл свое инвестбанковский бизнес Deutsche Bank. В 2016 году свернул свою работу в России Barclays. В 2018 году, как писал Bloomberg, провел сокращения сотрудников в российских подразделениях Credit Suisse, двумя годами ранее прекративший обслуживание российских счетов состоятельных клиентов.

На фоне сокращения рынка инвестбанковских услуг, от отдельного профильного подразделения отказался даже крупнейший банк России — Сбербанк, который объединил Sberbank CIB с корпоративным блоком. «M&A, публичных размещений акций практически нет в последнее время, так что рынок для capital markets практически отсутствует, а все остальные продукты стандартные, они в хорошем смысле этого слова «коммодитизируются». Поэтому было принято решение, что нет смысла иметь два отдельных блока», — объяснял в августе заместитель председателя правления Сбербанка Анатолий Попов в интервью Bloomberg.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».