Продолжается прием заявок на участие в WOW!HR2018

Продолжается прием заявок на участие в крупнейшей ежегодной бизнес-премии WOW!HR. Напомним, старт организаторы - портал HR-tv.ru и SMART HR-consulting – объявили на днях. Хештег, сопровождающий кампанию - #Забиваемголы.

WOW!HR, WOW!HR2018, забиваем голы, вау эйчар, премия вау, бизнес-премии, премии в области эйчар, сбор заявок на премии, премии для компаний, бизнеспремии, бизнес премии, HR-tv.ru, SMART HR-consulting, ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Газпром нефть», PwC, BurgerKing,  Rambler&Co, ФТС «Перекресток» (X5 Retail Group), Филиал ПАО «РусГидро» - «Корпоративный университет гидроэнергетики», ПАО МТС, TELE 2, ПАО «ВымпелКом», adidas academy, РАНХиГС

28 марта 2018 года на одной площадке соберутся компании, которые реализовали самые значимые проекты в сфере коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. Планируется, что в 7 номинациях будет представлено 75+ кейсов:

- Digital-проекты и IT-инструменты в номинации Digital Solutions;

- Проекты, связанные с жизнью и здоровьем сотрудников, в номинации Save;

- Масштабные проекты в сфере HR в номинации HR Hero ;

- Проекты, которые решают различные бизнес-задачи с помощью видеоматериалов - в номинации Action! ;

- Кейсы по использованию игры как инструмента бизнеса - в Play Hard ;

- Проекты эффективного обустройства офисных пространств в номинации Workplace ;

- Проекты по обучению и мотивации – в Level Up !

В 2018-м году бизнес-премия WOW!HR пройдет в 3-й раз. За время ее существования в ней принимали участие: ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Газпром нефть», PwC, BurgerKing,  Rambler&Co, ФТС «Перекресток» (X5 Retail Group), Филиал ПАО «РусГидро» - «Корпоративный университет гидроэнергетики», ПАО МТС, TELE 2, ПАО «ВымпелКом», adidas academy, РАНХиГС и многие другие.

Подробнее - на сайте проекта wowhr.ru

Ознакомиться с кейсами всех участников WOW!HR (видео и статьями) можно на HR-tv.ru

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».