Разработчики остаются самыми «дорогими» специалистами на ИТ-рынке

Лидерами роста зарплат среди ИТ-специалистов на неуправленческих позициях остаются разработчики программного обеспечения, в первую очередь - java и frontend. Предложения для них могут достигать 800 тысяч рублей в месяц.

По данным UTEAM, средние предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях сегодня составляют около 170 тысяч рублей по России в целом и 210 тысяч по Москве, что на 10-15% превышает показатели прошлого года. Важно, что уровень оплаты труда в сфере неравномерный и зависит от опыта сотрудника, его специализации и отрасли компании и региона. В частности, наиболее высокие зарплаты ИТ-специалистам предлагают в банковском секторе.

Уровень зарплат прямо связан с острой потребностью бизнеса в этих специалистах. Как ранее отметил министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев, нехватка разработчиков в российском ИТ секторе составляет приблизительно 500–700 тысяч человек. По данным hh.ru, на одну вакансию разработчика в России приходится 5,1 активных резюме, а в Москве - всего 3,6, что характерно для дефицита кадров.

На втором месте по предлагаемым зарплатам - специалисты по информационной безопасности, предлагаемая зарплата доходит до 600-700 тысяч рублей. На третьем месте по уровню предлагаемых зарплат - DevOps-специалисты, спрос на которых на российском ИТ-рынке остается стабильно высоким. В среднем компании готовы предлагать им 400 тысяч рублей, причем, как отмечают в UTEAM, это далеко не предел. Кстати, представители этой специализации остаются одними из наиболее дефицитных на ИТ-рынке: на одну вакансию DevOps по стране приходится 3,9 резюме, а по Москве еще меньше - всего 2,1.

«DevOps-инженеры наиболее востребованы в тех компаниях, где есть большой объем разработки электронных сервисов. Сегодня это банки, крупный ретейл, государственный сектор - именно там наблюдается максимальный спрос на данных специалистов», - добавляет Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».