Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022

Росбанк стал победителем в номинации «Лучшее решение в области well-being» на всероссийском конкурсе систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

Росбанк победил в номинации «Лучшее решение well-being» всероссийского конкурса BEST C&B Russia 2022, Росбанк, Росбанк новости, Росбанк последние новости, Росбанк новости сегодня, Программа благополучия Росбанка, Программа благополучия сотрудников, проект по мотивации персонала, мотивация персонала Росбанка

«Программа благополучия Росбанка» – комплексный подход к личному и профессиональному счастью, финансовому процветанию. Программа состоит из 4 направлений, охватывающих важные сферы жизни человека. Подход к благополучию направлен на поддержку сотрудников и отображение ценностей компании:

  • Энергичное пространство – инициативы и проекты, разработанные с заботой о физическом и психологическом здоровье сотрудников и членов их семей (включая ДМС), организация современного офисного пространства;
  • Территория смыслов – забота о семье, экологии и об окружающем мире, поддержка благотворительности. Мероприятия, позволяющие реализовать потенциал в различных направлениях;
  • Финансовая стабильность – корпоративные скидки более чем в 6000 компаний, клуб финансовой грамотности, банковские программы финансовой поддержки сотрудников;
  • Вдохновляющее лидерство – обучение сотрудников, десятки курсов для развития навыков, лидерский клуб, а также доступ к самой крупной библиотеке деловой литературы на русском языке «Альпина».

Созданная для развития и улучшения качества жизни программа реализуется с февраля 2019 года и за это время смогла поддержать уже тысячи сотрудников Росбанка по всей России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».