Россияне смело обсуждают с коллегами размер зараплат

По статистике, 59% россиян не знают, сколько получают их сослуживцы, однако 26% сотрудников не боясь обсуждают зарплаты друг друга.

Как сообщалось ранее на портале TheHRD, в России планируют ужесточить наказание за разглашение «зарплатной тайны» - если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на обсуждение и разглашение размера вознаграждений, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом, но нарушил запрет, ему грозит наказание вплоть до увольнения.

Но, по данным опроса, проведенного газетой «Комсомольская правда», сами сотрудники относятся к обсуждению финансов более лояльно. Так, 26% смело обсуждают с коллегами зарплаты, а 13% сказали о том, что им было бы интересно узнать о доходах сослуживцев, но спрашивать об этом неловко.

В то же время 46% респондентов ответили, что они не знают, какую зарплату получают другие сотрудники, и им неинтересно это узнавать.

Источник: https://www.kp.ru/

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».