С новым кодом: ДОМ.РФ провел хакатон для молодежи

1–2 декабря юным IT-специалистам из Воронежа было не до отдыха. На первом хакатоне ДОМ.РФ они боролись за грант в 300 000 рублей и возможность влиться в коллектив компании.

Всего в состязании участвовали десять команд, в каждую из которых входило до семи человек. Это были студенты различных курсов и недавние выпускники воронежских вузов. Их разработки оценивались по таким критериям как жизнеспособность, уникальность и качество программного кода.

С новым кодом: ДОМ.РФ провел хакатон для молодежи, хакатон, ДОМ.РФ новости, дом рф последние новости, дом рф новости сегодня, хакатон для молодежи, хакатон для молодежи ДОМ.РФ, Александр Васильев, Алексей Первенцев, грант для авторов лучших работ, сотрудничество ДОМ.РФ Участникам хакатона предлагалось три направления для поиска инноваций в сфере жилищного строительства и ипотечного кредитования. Некоторые команды создавали систему для получения консультаций и информации о любом объекте недвижимости на одном сайте. Другие занимались технологиями для отслеживания хода строительства жилья и совершения сделок с ним через приложение. Третьи могли подумать о способах помочь жителям влиять на развитие городской среды.

Например, команда Catprogrammers представила приложение, отображающее все сведения о строящихся объектах на карте. А ребята, взявшие себе название DSD, предложили чат-бота, который упрощает процесс общения застройщика с конечным пользователем.

Победителем стала команда Bro-tuny из Воронежского государственного университета (ВГУ). Разработка системы отслеживания строительства жилых комплексов принесла ей грант от ДОМ.РФ в 300 000 рублей на обучение или развития своего проекта.

Также были вручены два гранта по 50 000 рублей. Один из них получила команда студентов первого курса ВГУ — «Хакотята». Ее отметили за инновационное решение — использование элементов машинного обучения и кластеризации объектов. Другой грант достался команде Spitfire, состоящей из второкурсников ВГУ и Воронежского института высоких технологий. Им удалось создать веб-приложение, позволяющее найти квартиру еще на этапе строительства исходя из потребностей и возможностей покупателя.

Директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев рассказал, что авторам лучших работ помимо гранта будет предложено продолжить сотрудничество. Ранее компания начала централизацию и перевод функций операционного сопровождения в регионы, и именно в Воронеже будут сосредоточены практически все подразделения бэк-офиса, в том числе блок IT, контакт-центр и бухгалтерия.

«До конца следующего года мы создадим здесь еще 500–600 вакансий, из которых в районе 150 — в сфере информационных технологий, — уточнил Алексей Первенцев. — Сейчас у компании уже есть 400 сотрудников в едином сервисном центре в Воронеже. По плану — до 1000 человек будут работать в нашем бэк-офисе в 2019 году».

По словам руководителя IT-проектов и методологии ДОМ.РФ Александра Васильева, некоторые решения, созданные в рамках хакатона, найдут применение в компании. Возможно, авторы сами займутся развитием своих наработок уже в качестве сотрудников.

Воронеж был выбран основным местом размещения бэк-офиса по ряду причин, отметили в ДОМ.РФ. Например, учитывались наличие других сервисных центров в городе, стоимость открытия новой площадки и ее расстояние до Москвы, численность населения, количество вузов и их рейтинги, а также средняя зарплата в регионе.

Фото ДОМ.РФ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».