Альберт Мицевич

руководитель отдела по подбору персонала онлайн-сервиса микрокредитования "Честное слово" (МФК "Честное слово")

Компании, которые дают студентам возможность пройти стажировку еще в период обучения в вузе, автоматически становятся привлекательными для молодежи. Оплачиваемая стажировка значительно прибавит ценности работодателю, равно как и возможность остаться в компании и работать по специальности по окончании проекта.

Существенным плюсом станет готовность работодателя развивать студента, инвестировать в него рабочее время других, более опытных сотрудников, давать интересные задачи для развития и не показывать, что временный работник – не более чем бесплатная рабочая сила. 

Возможности роста и развития молодежи внутри компании также станут бесспорным преимуществом в глазах студентов. То же самое можно сказать и о возможности проходить практику или стажировку в различных подразделениях организации и набираться всестороннего опыта.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры