Евгений Русинов

руководитель Национального ресурсного центра наставничества МЕНТОРИ





Дело не в шагах, а в направление движения – навстречу. Традиционно работодатель выступает в позиции недоступного лидера, который рад получить самое лучшее, а взамен дать зарплату. В XXI веке этого мало. Молодые лидеры нуждаются не столько в деньгах, сколько в идеях.

1. Станьте проще и будьте открытыми. Это относится к описаниям вакансий и климату внутри.
2. Дайте идею. Успешные продают их, а не товар.
3. Становитесь наставниками для молодых: работают стажировки, интеграция в вузы. Вас знают = к вам лояльны. 
4. Обеспечьте среду обитания. Молодым важен офис.
5. Ваша работа должна быть социальным лифтом. Амбиции – удел лучших выпускников, удовлетворите их.

Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->