Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы Englishdom

Во-первых, компания всегда должна развиваться. Молодые специалисты ценят высокие технологии, поэтому их внедрение и оптимизация рабочего процесса в компании для них всегда большой плюс при выборе работодателя.

Во-вторых, молодые специалисты не хотят работать по-старому: от звонка до звонка, дресс-код, бюрократия в рабочем процессе и т.д. Им необходимо предоставить возможность работы в удобном для них формате: из любой точки мира, свободный график, минимум формализации.

В-третьих, работать со студентами. Приглашать на стажировки, с возможностью либо в будущем стать сотрудником компании, либо получить хороший опыт для старта.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры