Мария Ковалева

начальник управления развития Газпромбанк







Молодое поколение уже не готово надолго задерживаться у работодателя. Они больше ориентированы на некий проект и готовы идти дальше. А вы готовы к тому, что цикл работы сотрудника сократится? Готовы при этом постоянно вкладываться в его развитие? А может, у вас в компании гибкие карьерные маршруты и сотрудник может, не выходя на рынок, найти возможности для своей дальнейшей реализации?

Поработай 10-15 лет и станешь... старшим консультантом. Эта история не про них, они не знают,что их ждет через такой срок, поэтому - сейчас или никогда.

Это Иван Иванович, к нему нужно обращаться только по имени отчеству и формулировать свои запросы служебными записками за визой вашего начальника... просто сразу нет. Если вы себя узнали, вам надо что-то срочно менять в компании.

Будьте гибче, более digital и идите вперед. Тогда и молодежь к вам потянется!

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->