Валентин Островский

директор стратегических проектов CAF Group

Высокотехнологичные рабочие места и удаленный доступ к ресурсам компании. Смартфоны, iPad’ы, различные другие умные гаджеты являются для молодежи привычными инструментами для решения любых задач. Использование VR- и дополненной 3D-реальности, достаточно сложной для восприятия возрастными сотрудниками, является для естественным для вчерашних школьников и студентов.

Свободные графики или время работы. Молодые сотрудники сегодня не всегда легко  встраиваются в стандартные рабочие смены в силу особенностей поколения Z.

Корпоративный университет и программы развития. Компании, открывшие свои корпоративные университеты и создавшие специализированные программы адаптации и подготовки молодых специалистов сегодня способны более эффективно привлекать молодежь.

Fusion офис. Опыт наиболее успешных IT компаний показывает, что организация инновационного офисного пространства с элементами того, что называют Fusion, дает потрясающие результаты, с точки зрения мотивации и производительности труда персонала. 

Корпоративная культура с элементами досуга в молодежных направлениях. Молодые люди охотно идут работать в компании, которые помимо возможности заработка еще и дают возможность получить «отрыв» в популярных современных направлениях досуга и отдыха.

Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->