Анастасия Хрисанфова

директор по персоналу SPSR Express





Чем крупнее компания, тем больше вероятность, что кто-то из сотрудников останется недоволен работодателем. Мы для себя решаем эту задачу так: 1. Следим не только за количеством негативных отзывов, но и их содержанием. Наличие отзыва – всегда повод провести внутреннюю работу. 2. Имеем критерий "допустимого количества отзывов".

3. Выстраиваем внутреннюю коммуникацию таким образом, чтобы у сотрудников была возможность обсудить спорную ситуацию с руководством... Читать полностью>>

 

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Что вы делаете, чтобы не попасть в черный список работодателей?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
-->