Валентин Островский

директор стратегических проектов CAF Group



В первую очередь - CRM или внутренний HR-портал. Планирование подбора и контроль закрытия вакансий, анализ резюме кандидата и тестирование соискателей, история поиска и заметки для рекрутера – все это далеко не полный перечень того, что крайне полезно для работы HR-специалиста.

HR-порталы и профессиональные социальные сети. Большинство вакансий рекрутеры закрывают благодарю найденным резюме кандидатам на специализированных порталах: HH.ruSuperjob.ru и прочих, или в профессиональных сетях, таких, как LinkedIn. Агрегаторы информации о резюме кандидатов и системы специализированного поиска. Следующим шагом в развитии инструментов рекрутинга после появления HR-порталов стало появление специализированных рекрутинг-приложений для поиска кандидатов. И сегодня их становится все больше: Connectifier, AevyAnywhere и многие другие.

Приложения для дистанционного интервью. И если ранее качественную связь могли поддерживать только тяжелые коммуникационные решения, например Avaya или Policom, то сегодня с развитие огромного числа мессенджеров кардинально расширила возможности HR-специалистов по общению с соискателями по видеосвязи. Например, Skype.

Обратно в выпуск: Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->