Анастасия Горячева

консультант по подбору персонала SMART HR-консалтинг







Прежде всего, необходимо идти в ногу со временем и использовать методы подбора и поиска персонала, актуальные для сегодняшнего дня. В настоящее время поиск всё глубже уходит в it-технологии и социальные сети. Появляется всё больше сервисов по поиску вакансий, которые помогают кандидатам найти работу. Всё чаще рекрутеры используют в работе социальные сети для ловли нужных кандидатов.

Также для повышения эффективности процесса рекрутинга немаловажно использовать талантливых рекрутеров, влюбленных в свою работу, и готовых выкладываться на 200%. Всё гениальное просто - найдите фаната своего дела, работающего по 24 часа в сутки! В-третьих, поддерживайте положительным hr-бренд компании. Здесь, необходимо общаться с соискателями, как с партнёрами, обязательно давать обратную связь.
Обратно в выпуск: Как повысить эффективность рекрутинга?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->