Виктор Потапов

вице-президент по работе с персоналом ООО "АРСИЭНТЕК"







Большая часть наших сотрудников может работать дистанционно, поэтому мы подбираем персонал без привязки к региону присутствия ЦО компании. Это значительно увеличивает количество кандидатов и позволяет брать людей с большей компетенцией при том же бюджете. Все собеседования проводятся в режиме онлайн в виртуальном офисе. Соответственно, удалённо могут работать и сами рекрутеры.

Так что для повышения эффективности бизнеса я бы посоветовал работодателям не бояться дистанционщиков. Три года практики работы с удаленными сотрудниками подтверждают наш лозунг «Не важно где ты находишься, важно что ты делаешь!»

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как повысить эффективность рекрутинга?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->