Артем Регарт

гендиректор группы компаний "Регарт"



Выделю несколько рекомендаций: Делайте объявления о вакансии интересными и незаурядными. Будьте передовой компанией – записывайте видео-презентации должности, расскажите, кого именно вы ищете. Сокращайте количество собеседований – цените не только свое время, но и  соискателей.

Сделайте хорошую самопрезентацию компании и вакансии – подчеркните выгоды работы именно у вас с точки зрения сотрудников. Любая продажа строится по определенному сценарию, встреча с кандидатом тоже должна быть распланирована и разбита по этапам: презентация, вопросы, тест, обратная связь.

Обратно в выпуск: Как повысить эффективность рекрутинга?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->