Юлиана Науменко

генеральный директор агентства «Траектория будущего»







Достаточно сложно ответить на вопрос однозначно. Машины могут не все. Не существует систем, которые бы комплексно с разных углов могли провести полноценную экспертизу потребностей работодателей и составить подробную карту компетенций потенциальных сотрудников. Особенно если речь идет о профессиях, которые связаны с производством нематериального.

Машины могут с легкостью определить навыки и знания человека в той или иной сфере, но, как мы все знаем, для продуктивной работы важны не отдельные качества, а их комплекс. Успех сотрудника во многом зависит от того, насколько верно он выбрал род деятельности, то есть насколько он на своем месте. Правильно подобрать такую сферу и расставить приоритеты в полной мере может помочь грамотный рекрутер, что для искусственного интеллекта на данный момент только в планах.

Применять технологии важно, и современный мир невозможно представить без интеллектуальных систем, но все же искусственный интеллект не сможет в ближайшем будущем определить совокупность всех видов интеллекта сотрудника, команды или всей компании.

Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить