Дмитрий Утукин

HR-директор ГК "Рыков групп"

Мы считаем, сколько сотрудников пропустили работу по болезни, чтобы понимать общий настрой в компании. Ещё считаем общую текучесть за последний год.

Также нам нужно понимать, сколько сотрудников проработали больше года и больше трёх лет. Опытные сотрудники – носители знаний. В теории их процент не должен опускаться ниже определенного значения, иначе нарушится «преемственность поколений».

Также мы подсчитываем, сколько сотрудников уволилось по собственной инициативе, а сколько по инициативе работодателя. Показатель помогает, понять где у организации проблемы: хромает подбор, не настроен процесс адаптации или же зарплата ниже рынка.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие данные в HR вы собираете и анализируете
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->