Ольга Шевелова

директор по управлению персоналом МФК «МигКредит»





Если говорить в целом и не входить в детализацию по профилям сотрудников, первая компетенция – способность к синтезу. Увидеть в моменте что-то новое, как , например, несколько десятков лет назад никто не мог соединить чемодан и колесики. Это как раз задача из области синтеза, когда две несочетаемые вещи в итоге дают новое качество продукта.

Второй компонент – это способность реализовать творческую идею. Ценится исполнитель, который сможет, удерживая в центре внимания стратегическую задачу, пошагово продумать ее реализацию, быть гибким в тактических шагах и эти шаги уложить в жесткий тайминг.

Третье – мы ценим умение коммуницировать как внутри компании, так и с клиентами.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие компетенции сотрудников в вашей компании ценятся больше всего?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->