Ирина Певная

начальник отдела подбора персонала компании Profgallery

Чтобы не отстать от прогресса, руководителю среднего и топ-звена необходимо постоянно развивать свои знания, улучшать управленческие навыки. Так, например, в условиях нестабильной экономической ситуации в России становятся очень популярны программы обучения, связанные с антикризисным управлением. Не отстают по популярности и программы, связанные с новыми IT–технологиями в бизнесе, и проектным управлением. Однако в стремлении не отстать от модных трендов, многие руководители забывают о повышении знаний в базовых вещах, без которых эффективность бизнеса может пострадать. Речь идет о повышении квалификации в области экономики и финансов, правовой сферы, общего маркетинга, управления человеческими ресурсами и ряда других блоков, которые присутствуют в каждой компании независимо от сферы ее деятельности. Конечно, генеральный директор не обязан досконально знать все нюансы производства конфет в его компании, но понимать принципы работы главных производственных процессов он обязан.

Наше последнее исследование показало, что помимо недостатка этих знаний у руководителей есть серьезные пробелы и в управленческих навыках. Так, опрошенные нами функциональные руководители указали, что 45% генеральных директоров, под руководством которых они находятся, испытывают проблемы с мотивацией подчиненных. Они просто не могут вдохновлять своих сотрудников на достижение нужных бизнесу целей. Помимо этого, более 30% руководителей обвинили генеральный менеджмент в неумении воспринимать критику, прислушиваться к своим подчинённым, и что самое главное, указали на недостаток системности мышления — обязательного качества для каждого управленца. В данном случае можно говорить о серьезных пробелах в психологии, HR–сфере и личной эффективности. Поэтому, прежде чем вкладывать деньги в собственное образование, каждому руководителю необходимо критически оценить свой опыт, понять, в решении каких проблем они испытывают максимальные трудности, сформулировать дальнейшие планы по профессиональному и карьерному росту и только после этого выбирать образовательные программы.

Обратно в выпуск: Какие знания нужно регулярно обновлять руководителю?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->