Александр Малафеев

HR-директор ООО МФО "Срочноденьги"



Оценка персонала – это выявление проблемных зон сотрудника, которые требуют исправления и развития. Именно поэтому важно избегать дисциплинарных взысканий и увольнения при получении неудовлетворительного результата. Правильно после окончания процедуры составить план обучения персонала по недостающим компетенциям.

Низкие результаты оценки также являются серьезным поводов для руководства провести проверку методов управления и инструментов мотивации. Однако такие решительные управленческие решения не касаются плановых мероприятий по оптимизации численности штата и случаев оценки соответствия способностей сотрудника на испытательном сроке ожиданий компании.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Что делать с неудовлетворительной оценкой персонала?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->