Елена Букина

генеральный директор интернет-магазина ClinicStyle







В нашей компании онлайн-собеседование в приоритете. Для сферы web- и IT-услуг большее значение имеют навыки специалиста: с чем работает, что реализовывал, сколько времени потратил. Все это проверяется за компьютером, поэтому нет смысла приглашать человека в офис, чтобы там опять же сажать его за ноутбук или рабочую машину. Более того, если сотрудник устраивает на все 100%, но территориально живет в другом городе, нет необходимости перетаскивать его сюда.

На мой взгляд, личное интервью, с развитием интернета, теряет свою актуальность, оно только «съест» время соискателя на дорогу, да и руководителю проще созвониться по cкайпу. Если мы говорим про высокую должность, то здесь уже допускается собеседование в два этапа - онлайн, а затем личная встреча. В любом случае, онлайн-собеседование помогает более оперативно отобрать кандидатов, да и люди себя чувствуют более расслаблено, находясь в знакомой обстановке, меньше стресса для обоих сторон.

Обратно в выпуск: Практикуются ли в Вашей компании онлайн-собеседования? Как оцениваете его эффективность по сравнению с личными интервью?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->