Екатерина Фирсова

HR-менеджер, Parallels

1. Первый и самый важный вопрос, который мы любим задавать нашим кандидатам: «А чего вы действительно хотите?». Многие отшучиваются или говорят совсем простые вещи: «Хороший соцпакет» или «Возможность работать с видом на море». «Отлично, - отвечаем мы в таком случае,  - Это мы можем дать. Что еще Вы хотите?». Если отвечают: «Интересную работу» - это отличный повод продолжить беседу, узнать, что же это такое для данного конкретного кандидата.

2. Принято считать, что просить рекомендации у предыдущих работодателей – это хороший ход. На самом деле, зачастую вам либо не скажут всю правду, либо дадут совершенно субъективный фидбэк на эмоциях (и уже не важно, положительный или отрицательный). В этом смысле куда показательнее аналогичный вопрос кандидату - «Если мы позвоним вашему предыдущему руководителю, как он вас охарактеризует». Очень интересен как непосредственно сам ответ кандидата (объективно, мы же и правда можем позвонить и проверить), так и его интонации и невербальный отклик. 

3. Еще один интересный вариант: «Если вам одновременно сделают два предложения по работе, как вы будете из них выбирать?» К этому вопросу люди обычно не готовятся заранее, поэтому по ответам можно понять реальные приоритеты кандидатов и то, чем их потенциально можно будет удержать в компании. Конечно, вначале могут быть социально ожидаемые ответы, например: «Выберу предложение с большей зарплатой» или «Выберу наиболее известную компанию». На такие ответы можно говорить: «Ок, предположим, зарплата предлагается одинаковая и обе компании одинаково известны на рынке», предлагая кандидату все-таки пойти несколько глубже в анализе своих суждений.

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->