Сергей Ольницкий

коммерческий директор подразделения «Полимерные мембраны и PIR» производственной компании ТЕХНОНИКОЛЬ



В процессе разговора с соискателем всегда хочется узнать о нем немного больше, чем он написал о себе в резюме.

Для меня показательными являются два вопроса. «Если бы была возможность выбрать суперспособность, но только одну, какую бы Вы выбрали?» Ответ на этот вопрос, если серьезно не углубляться в сложности расшифровки, демонстрирует уровень креативности кандидата. Кроме того, он дает представление о текущих потребностях собеседника. Так, например, если мы слышим ответ «Способность летать», он будет означать потребность в личной свободе, независимости, а «читать мысли» - потребность в карьерном росте и т.д.

Второй вопрос состоит из двух частей. Первая: «Вы сами писали дипломную работу в вузе?» Большинство отвечают утвердительно. Вторая часть: «Назовите тему диплома».
Ответ кандидата позволяет оценить его честность. Часто человек не может вспомнить тему диплома. Тут же мы сможем оценить переговорные навыки - умение выкрутиться, отвечая на неудобный вопрос.

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->