Катарина Карасёва, старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям ОБИ Россия:
– Здравствуйте, дорогие коллеги! Меня зовут Катарина Карасёва, я старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям компании «ОБИ Россия». Проект называется «Поиск новых инструментов управления репутацией для массового подбора».
Галина Меркулова, директор по персоналу в компании ОБИ:
– Instagram для нас – сугубо репутационная история. Мы хотим рассказать кандидатам, тем, кто просто заходит в Instagram посмотреть, о том, как хорошо, интересно работать в компании OBI. Для нас это, конечно, инструмент привлечения кандидатов. Нужно было охватить молодежь, которая заинтересована в работе, но не знает, куда пойти.
Катарина Карасёва, старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям ОБИ Россия:
– Стали привлекать наших сотрудников к контенту, к наполнению, к написанию этой информации. У нас появился очаровательный ОБИ-борода, который снимал специальные ролики для продвижения наших вакансий в Instagram, где мы их пускали в Reels и в видео. Соискатели могут заглянуть туда и понять: «Wow! Это именно то, что я искал. Здесь есть спорт, здесь есть футбольная команда, здесь есть интересные бизнес-задачи и позитивная атмосфера и культура. Я хочу здесь работать!»
Галина Меркулова, директор по персоналу в компании ОБИ:
– Без поддержки наших сотрудников мы не можем этот контент наполнять самостоятельно. И поэтому именно подключение самих сотрудников гипермаркетов к этому проекту на активной основе дает нам такое очень хорошее основание говорить о том, что проект реализуется за счет их глубокого вовлечения.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Как повысить информированность соискателей и будущих сотрудников о проектах компании – кейс ОБИ
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
