Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

Граждане Шри-Ланки готовы стать сотрудниками уральских компаний и предприятий. Об этом сообщила Джанита Лиянаге, посол страны в России в рамках Международного дипломатического форума в Екатеринбурге.

Если сотрудники работают в условиях, где в коллективе царит атмосфера доверия, это помогает им принимать более эффективные управленческие решения, облегчает управление инновациями, а также позитивно сказывается на внедрении корпоративных ценностей.

Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob, 78% россиян наводят справки о работодателе, прежде чем отправить ему резюме или пойти на собеседование. О том, к каким «проверкам» со стороны соискателя быть готовым, рассказал эксперт в области управления персоналом.

27 апреля в России отмечают День вахтовика. Специально к празднику эксперты hh.ru проанализировали вахтовые вакансии - выяснилось, что на этот тип занятости в 2024 году приходится 7% от всех предложений о работе.

ИТ-специалисты, геодезисты и представители сферы услуг стали наиболее высокооплачиваемыми специалистами в России. Такие данные представил сервис Headhunter.

В современных компаниях психологический аспект в управлении персоналом играет очень важную роль. Согласно исследованиям, больше половины сотрудников полного дня испытывают эмоциональное выгорание на работе. Для того, чтобы решить проблемы стрессов и выгорания, в крупных организациях все чаще появляются штатные психологи, которые оказывают поддержку сотрудников в рабочей среде. Западные компании уже давно осознают, что забота о психологическом благополучии сотрудников может повлиять на их производительность, эффективность и уровень удовлетворенности рабочими процессами.

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.