Не спешите с продвижением, пока не прочитаете это!

Millward Brown Digital провели опрос среди 1000 пользователей разных поколений: миллениалов (родившиеся после 1980-го года), поколения X
(1965-1980 г.) и бэби-бумеров (1946-1964). Главной целью исследования было узнать, как люди пользуются своими гаджетами. И есть несколько полезных
и интересных выводов, которые помогут при настройке вашей маркетинговой кампании:



  • Если ваша аудитория — миллениалы, не стоит вкладываться в рекламу на ТВ. Они предпочитают потреблять видео-контент с YouTube и других видеохостингов.
  • Однако, поколение Х и бэби-бумеры наоборот используют ТВ для просмотра видео.
  • Огромное количество людей всех поколений используют планшеты, чтобы серфить в интернете. Однако, покупок с таких гаджетов существенно меньше, чем со смартфонов или ноутбуков с компьютерами.
  • Миллениалы чаще всех совершают покупки с помощью смартфонов.
  • Но при этом миллениалы пользуются смартфонами для покупок всего на 1% чаще, чем ноутбуками.
Главный вывод всего исследования — люди выбирают устройства в зависимости от серьезности покупки и того, сколько времени требуется на выбор.
Если они хотят приобрести автомобиль, то будут пользоваться ноутбуком
или компьютером для выбора. Так удобнее загружать много страниц
и элементарно комфортнее, чтобы рассматривать детали. Чтобы купить книжку или диск прекрасно подойдет смартфон, так как не надо загружать много страниц и сравнивать кучу характеристик.

Вывод: Теперь вы лучше поняли как совершают покупки разные поколения. Так что, надеемся, это поможет избежать ошибок при планировании вашей рекламной компании.

Источник: http://blog.sibirix.ru/

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».