Кристина Русанова

HR-партнёр Строительной компании «Неометрия»

1) Предложить развитие, карьерный рост. Молодые сотрудники отдадут предпочтение компании, которая инвестирует в их обучение.

2) Дать возможность работы в гибком графике или удаленно. Молодым специалистам важно самостоятельно планировать свой день, совмещать работу с учебой.

3) Разработать систему льгот. Компенсация стоимости проезда, обедов, фитнес-программ, мобильной связи значительно повышает лояльность молодых сотрудников.

4) Рассказать о корпоративной культуре. Возможность принимать участие в жизни компании позволяет реализоваться творчески и даёт «ощущение команды».

5) «Ослабить» дресс-код.  Деловой, но свободный стиль в одежде – то, что нужно молодым профессионалам!

Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры