piranias

Кровожадный проект, где эксперты отвечают
на самые животрепещущие вопросы, а вы
голосуете за лучшее мнение!

К обсуждению:

Практикуете ли вы завершение испытательного срока раньше 3 месяцев?

Анна Никитина

HR-директор компании Kontakt InterSearch Russia

Тщательность подбора и прохождение кандидатом огромного количества тестов не являются гарантией того, что кандидат успешно вольется в компанию и будет эффективно выполнять свои обязанности.

Испытательный срок – это подстраховка для компании, возможность посмотреть на сотрудника «в деле» и, хотя бы первое время, держать его «в тонусе». В нашей компании длительность испытательного срока стандартная – три месяца. Мы не видим большого смысла в том, чтобы добровольно отказываться от дополнительного времени для «тестирования» кандидатов.

Наши сотрудники ничего не теряют, находясь на испытательном сроке, так как условия работы и оплаты сохраняются одинаковыми. По истечении трех месяцев есть отличный повод собрать всех своих коллег и дружно отметить первый пройденный «рубеж» в компании.

В нашей компании досрочное прохождение испытательного срока довольно частое явление. Максимальный испытательный срок для специалистов (за исключением главного бухгалтера и исполнительного директора) составляет три месяца. Однако для нас абсолютно не принципиально, чтобы новый сотрудник находился в статусе стажера до последнего дня.

Период испытаний  это проверка обеими сторонами того, что было сказано на собеседовании. Для каждого нового сотрудника готовится индивидуальная вводная программа, в которой обозначены точные входные задачи, качественное исполнение которых дает подтверждение его непосредственному руководителю в том, что данный специалист нанят правильно.

Важно, чтобы критерии оценки входных задач были максимально объективны. Желательно исключить все «полутона» и сформировать единое понимание у стажера и руководителя (того, кто принимает решение о досрочной отмене испытательного срока).

Средний период прохождения испытательного срока в компании – 1,7 месяца. Досрочное прохождение испытательного срока – это первая победа нового сотрудника, которая дает эмоциональный подъем и мотивирует на взятие новых вершин.

Алена Филиппова

руководитель отдела построения ООО «Вектор-Азия»

Другие выпуски "Бизнес-пираний"

Партнёры