piranias

Кровожадный проект, где эксперты отвечают
на самые животрепещущие вопросы, а вы
голосуете за лучшее мнение!

К обсуждению:

У кого в Вашей компании больше шансов на карьерный рост: у мужчин или у женщин?

Дарья Левицкая

руководитель по подбору персонала в России и СНГ Schneider Electric

Главная задача Schneider Electric как работодателя — обеспечить всех сотрудников возможностью развиваться в равных условиях. Как мужчины, так и женщины имеют хорошие шансы построить успешную карьеру в нашей компании.

Мы считаем, что женщинам необходимо доверять ту же работу, что и мужчинам. Например, если требуется провести переговоры с трудным заказчиком, мы не обязательно будем делать ставку на сотрудника-мужчину. С этой задачей могут одинаково успешно справиться работники обоих полов, мы понимаем, что успех переговоров будет зависеть исключительно от личных качеств сотрудника.

Еще один важный момент — это равная оплата труда. К сожалению, во многих компаниях, в том числе и у нас, до сих пор наблюдается разница между зарплатой специалистов разных полов, находящихся на примерно одинаковых позициях — больше платят мужчинам. Однако мы убеждены, что эта ситуация в корне неправильна, поэтому активно боремся с ней. В течение ближайших трех лет мы планируем полностью исключить разницу в оплате труда за счёт специального фонда, который при любом общем повышении зарплат добавляет женщинам чуть больше процентов, чем мужчинам.

Татьяна Афонина

HR-директор платежного сервиса CloudPayments

В моем холдинге четыре самостоятельных направления. При этом два из них специфические – ремонт оргтехники (IT) и швейное производство. Соответственно, в первом больше мужчин, во втором – женщин.

В рамках нашего достаточно локального города сложно найти женщину, которая хорошо бы ремонтировала оргтехнику, паяла платы, или мужчину-швею. В швейном производстве технолог, дизайнер и швеи – женщины, мужчины лишь на некоторых позициях – там, где нужна сила: грузчики, мотальщики. Что касается топовых позиций, то здесь для меня разницы нет – мужчину брать или женщину. Главное, чтобы был необходимый для должности набор профессиональных и личностных качеств.

Например, когда мы искали технолога на косметическое производство – откликались исключительно женщины. Соответственно, здесь больше шансов сделать карьеру женщинам. Хотя есть у нас в SIBERINA один мужчина–технолог.

Я стараюсь подбирать кадры на топовые позиции из своей компании, как говорится «выращивать» – в Кирове хороших управленцев немного. И здесь абсолютно неважно – мужчина это или женщина, главное – профессиональные качества специалиста, как глубоко он будет погружен в свою работу, мой бизнес, насколько качественно, быстро и полно решатся поставленные задачи.

У мужчин, судя по моему опыту, это получается лучше - женщина отвлекается на семью, детей, домашние обязанности. Но еще раз повторюсь, я на мужчин ставку не делаю, главное – профессиональные знания и опыт. 

Сергей Меринов

основатель холдинга «Эвейл»

Наблюдая клиентов нашего агентства, могу сказать, что у мужчин гораздо выше шансы и на трудоустройство, и на карьерный рост. Также мы замечаем, что и уровень заработных плат при трудоустройстве существенно выше у «сильного пола».

Причем такое явление наблюдается не только в «мужских» профессиях (IT и инженерные специальности), но и в «женских» специальностях - например, в управлении человеческими ресурсами, преподавании, поварском деле.

Основные причины этого: боязнь работодателя, что женщина уйдет в декрет или будет слишком много времени посвящать детям, меньшая требовательность женщин в вопросах карьеры и зарплаты, сложившийся в обществе стереотип о мужчинах как о лучших руководителях, а также мнение, что женщины скромнее мужчин в вопросах рекламы своих профессиональных достижений.

Анна Зверькова

Основатель агентства по трудоустройству JobHacking

Другие выпуски "Бизнес-пираний"

Партнёры

закрыть x
-->